Arbeitszeugnis

Vorweg mal durch das regelmäßige Erbringen ausgezeichneter Arbeitsleistungen und ein gleichermaßen gutes Betragen gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Um anlasslos zu erfahren, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Das Zwischenzeugnis ist grundsätzlich nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, weil nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während das Letztere ausgestellt wird, da das Arbeitsverhältnis endet, dient das Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Mitarbeiter vor allem als Feedback, mit dem er wertvolle Anregungen bekommt.

So dieser mit dem Zwischenzeugnis zufrieden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, diesem gleichen wird. Ist er allerdings von dem Zwischenzeugnis enttäuscht, kann er in der Folge systematisch darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine herausstechend geeignete Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber vorgeschlagener Aufhebungsvertrag. Ein solcher macht es möglich, energisch Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da jeder Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für derartige Wünsche hat.