Urlaub

Vorweg muss der Urlaub vom Arbeitnehmer beim Arbeitgeber formell beantragt werden – wenn möglich früh, am besten gleich zu Beginn des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Das kann entweder verbal oder auch in Schriftform passieren, indes hat jede Möglichkeit Nach- und Vorteile. 

Im Folgenden muss der Arbeitgeber den Urlaubsantrag annehmen und dem Arbeitnehmer diesen somit erlauben. Die Erlaubnis des Erholungsurlaubs sollte normalerweise beizeiten erfolgen, dass der Mitarbeiter diesen planen kann, allerdings wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Befürchtet der Mitarbeiter eine Ablehnung seines Urlaubs, und nichts anderes ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller nur der Gang vors Arbeitsgericht, damit seinen Urlaubswünschen entsprochen wird. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist nachdrücklich abzuraten, denn eine solche führt unter Umständen unmittelbar zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Für die Berechnung des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsentgelt wird vor Urlaubsantritt ausgezahlt.