Der berufliche Alltag hält nicht nur entspannte Tage bereit, Spannungen im Betrieb sind also nichts Besonderes. Sie gehören eben dazu, sooft Menschen Tag für Tag gemeinsam zu tun haben, doch akut wird es, wenn derartige Zwistigkeiten eskalieren. Vornehmlich, wenn sich dieser Zwist zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter weiter zuspitzt, ist externe Hilfe oft die einzige Lösung.

Gerät ein Beschäftigter mit einer Führungskraft aneinander, ist er unweigerlich in der schwächeren Position. Unabhängig vom wahren Tatbestand, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Arbeitnehmer das Leben schwer machen. Ferner verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Eine Menge Anstöße können zu Krach mit dem Vorgesetzten führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur einige Beispiele, wie sich derartige Streitigkeiten entwickeln. Deswegen empfehlen wir: Zögern Sie nicht, frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.

Immer wieder drohen Arbeitgeber bei Streitigkeiten mit einer Kündigung. Der Anwalt wird im Falle einer drohenden oder erfolgten Kündigung anfangs schauen, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz gilt und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage anfertigen.

Oft zieht die Belastung durch Mehrarbeit Konflikte nach sich, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls solche arbeitsvertraglich vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Schlussendlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, welche Anzahl Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, wenn eine Person methodisch ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, wird es als Bossing bezeichnet. Betroffene sollten unverzüglich reagieren – fangen Sie ohne zu zögern an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Kieler Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0431 72003595