Aufhebungsvertrag

Die Werte des Aufhebungsvertrages liegen mit Sicherheit weitgehend auf der Seite des Arbeitgebers. Er verhindert mit diesem Vertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften rechtlichen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt die damit ganz gewiss auflaufenden Kosten.

Fast ebenso liegt die Sache, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine dezente Lösung. Kann es doch schließlich im Sinne eines Arbeitnehmers sein, von der Beurteilung seiner Verfehlung durch ein Gericht verschont zu bleiben.

Da jedoch in aller Regel der Nutzen eines Aufhebungsvertrages fast immer auf Arbeitgeberseite liegt, hat der Arbeitnehmer an sich kaum einen Grund, sich darauf einzulassen. Darum werden Aufhebungsverträge häufig mit einem Abfindungsangebot sowie der Bereitschaft ein überdurchschnittliches gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verknüpft.

Trotz allem sollten Arbeitnehmer sich ausnahmslos Bedenkzeit verlangen und einen Aufhebungsvertrag keineswegs vorschnell unterzeichnen. Weil, nachdem der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum ein Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, ebendeshalb ist es immer ratsam vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.